Гайд: как внедрить в свою работу офферы из вертикалей HR и Финансы, если вы до этого никогда с ними не работали

Если ваши основные вертикали для залива  — продвижение онлайн-курсов, инфобизнеса и образовательных платформ, то у вас уже есть то, за чем охотятся все: лояльная аудитория, которая стремится улучшить свою жизнь. Многие вебмастера совершают ошибку, работая только с одной целью — продать курс. Но что делать с теми 90% аудитории, которые посмотрели вебинар, но не купили обучение? Ответ прост: их можно и нужно домонетизировать через смежные направления — подбор персонала (HR) и финансовые услуги.

Почему это работает?

Аудитория онлайн-школ — это люди в поиске перемен. Им либо нужна новая работа, либо средства на развитие.

1. Подбор персонала (HR)
   
   Это логичное продолжение обучения. Если человек не купил курс, предложите ему работу с достойной оплатой. 
2. Финансы (FinTech)
   
   Если у человека нет денег на обучение прямо сейчас, финансовые инструменты помогут ему «перехватить» нужную сумму или найти выгодную карту с бонусами.

Топ офферов (предложений) для старта в Лидмагнит

Мы отобрали самые стабильные предложения с высокими показателями доходности. Для удобства расшифруем основные термины:

• EPC — сколько вы зарабатываете в среднем с одного клика.
• AR — процент одобрения заявок рекламодателем.
• EPL — средний заработок с одного подтвержденного лида (анкеты).

Финансовая вертикаль (Микрозаймы и карты)

Идеально подходят для «дожима» в рассылках и чат-ботах.

HR-вертикаль (Работа и вакансии)

Отлично конвертируется (превращается в деньги) на базе тех, кто ищет удаленку или подработку.

• ID 2374 — Мобильный банкир: Доставка банковских карт. Понятная работа в известном бренде.
• ID 2514 — Лента (Автокурьер): Огромный спрос и быстрый выход на доход для кандидата.
• ID 2257 — Т-Банк (Оформление): Высокое доверие к бренду обеспечивает отличную конверсию.

2 стратегии внедрения в вашу работу

1. «Запасной аэродром» в чат-ботах и воронках

Если в вашей воронке (цепочке сообщений) пользователь нажал кнопку «Дорого» или «Пока не готов купить курс», бот может предложить: «Понимаю! Пока вы думаете, посмотрите актуальные вакансии с выплатами от 5000 рублей в день. Это поможет быстрее накопить на обучение».

2. Домонетизация базы

После завершения вебинара или бесплатного марафона сделайте рассылку по тем, кто не оставил заказ. Предложите им финансовые инструменты: например, карту с кэшбэком (возвратом части денег за покупки) или займ под 0% для тех, кому срочно нужны средства.

Итог

Переход из EdTech в HR и Финансы — это не смена курса, а расширение вашего влияния. Вы продолжаете помогать людям решать их проблемы, но теперь получаете выплаты из разных источников.

Готовы попробовать? Заходите в личный кабинет Лидмагнит, подключайте офферы из списка и пишите вашему менеджеру — мы поможем настроить первую связку!